Слайд 9: Срочный трудовой договор | Презентация: Трудовой договор.ppt | Тема: Приём на работу | Урок: Экономика
- Условия привлечения талантов как системы. Нестандартные технологии для поиска талантов. Основной инструмент поиска талантов. События, в которых участвует пользователь. Социальные бизнес-сети. Другие интернет-источники. Можно автоматически получать оповещения о сетевой активности людей. Испытатель впечатлений.
- Поведение и взаимоотношения с коллегами. Не забудьте, как зовут вашего руководителя. Когда будете уходить в конце рабочего дня, не забудьте попрощаться. Ускорить процесс поможет ответственный подход к любой порученной вам задаче. Не зовите весь офис или отдельных коллег обмыть ваш приход. Ложитесь спать до полуночи и поставьте нужное количество будильников. П о д г о т о в к а. Постарайтесь сразу понять и принять правила, принятые в компании. Делайте выводы.
- Основания прекращения трудового договора. Испытательный срок. Не может превышать три месяца. 4. На время замещения временно отсутствующего работника. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: Временные переводы. Возраст заключения трудового договора. Не допускается заключение трудового договора: Переводом работника на другую работу считается: Перевод на другую работу. Трудовой договор.
- В течении 1года со дня обнаружения причиненного вреда. Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. Виды материальной ответственности. Работник добровольно возместить ущерб не согласен. Для работника. Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц. В судебном порядке. Для работодателя. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Пенсионное удостоверение (оригинал и копия предоставляют пенсионеры). В Бухгалтерию: Справка о совокупном доходе (2НДФЛ с последнего места работы). Наградные документы (оригинал + копия). Заявления установленной формы о наличии иждивенцев. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал). Порядок оформления на работу. Копия паспорта (2-я стр. и страница с последней информацией о регистрации по месту жительства). Паспорт (оригинал + 1 копия 2-5 страницы - последние сведения о регистрации по мету жительства).
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (Извлечение). Срочный трудовой договор заключается: Статья 72. Статья 136. Трудовые договоры могут заключаться: Изменение трудового договора. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Автор Вебинара. Срочный трудовой договор. www.nsconsult.ru ООО «Центр Абонентского Обслуживания». 2. На определенный срок не более пяти лет. Обязательные для включения условия в трудовой договор. Оплата труда.
краткое содержание других презентаций о приёме на работу
бесплатно в zip-архиве. Размер архива - 290 КБ.
всю презентацию «Трудовой договор.ppt»
Для показа на уроках Вы также можете
щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...».
Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики,
Срочный трудовой договор. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; Срочный трудовой договор заключается: Слайд 9 из презентации «Трудовой договор» к урокам экономики на тему «Приём на работу» Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнениязаведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; Срочный трудовой договор заключается: - Слайд 9 - Трудовой договор - Приём на работу - Презентации по экономике
Комментариев нет:
Отправить комментарий